Il Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti RENTRI è lo strumento su cui il Ministero dell’ambiente e della sicurezza energetica fonda il sistema di tracciabilità dei rifiuti, prevedendo la digitalizzazione dei documenti relativi alla movimentazione e al trasporto dei rifiuti che potranno essere utilizzabili anche per l’eventuale attività di vigilanza e controllo.

Soggetti tenuti all’iscrizione sonogli enti e le imprese che effettuano il trattamento dei rifiuti;
i produttori di rifiuti pericolosi ed i produttori di rifiuti non pericolosi con più di dieci dipendenti;
gli enti e le imprese che raccolgono o trasportano rifiuti pericolosi a titolo professionale o che operano in qualità di commercianti ed intermediari di rifiuti pericolosi;

• i Consorzi istituiti per il recupero e il riciclaggio di particolari tipologie di rifiuti;
• i Comuni o loro Consorzi e le Comunità Montane, con riferimento ai rifiuti pericolosi.

Soggetti non obbligati all’iscrizione

•  gli Enti o imprese che hanno fino a 10 dipendenti, produttori iniziali di soli rifiuti non pericolosi;
• a prescindere dal numero di dipendenti, enti o imprese dalle attività di scavo, costruzione e demolizione produttrici di rifiuti non pericolosi;
• enti o imprese con produzione di rifiuti derivanti da attività commerciali, di servizio e sanitarie.

Dalla data di entrata in vigore del RENTRI, l’iscrizione da parte dei soggetti obbligati, va effettuata secondo le  tempistiche riportate in tabella (con 10,00 euro di diritti di segreteria per la prima iscrizione):

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A giugno 2024 si contavano 1.105 imprese, in calo dell’1,7% rispetto a fine 2023, ma del -28,1% rispetto a 10 anni fa. Il comparto nel 2023 ha realizzato 2,8 miliardi di euro come valore della produzione e impiegato oltre 42mila addetti. Pur prevalendo nel primo semestre 2024 la stazionarietà sia del fatturato sia dell’occupazione, il 74,7% degli intervistati si dichiara ancora ottimista per il futuro. Parità di genere, ingresso di personale giovane e azioni ESG al centro delle strategie aziendali per lo sviluppo.

“Il mondo cooperativo torinese, che registra da diversi anni un progressivo ridimensionamento in termini numerici, ha vissuto questo primo semestre 2024 in un clima di generale ottimismo, anche se, rispetto al 2023, fatturato e occupazione sono previsti più in consolidamento che in crescita – spiega Guido Bolatto, Segretario Generale della Camera di commercio di Torino. – Con una maggiore presenza nei servizi a imprese e persone, questo universo imprenditoriale è in costante ricerca di manodopera, con il 47,9% delle realtà intervistate che prevede l’inserimento di nuovo personale, ma sconta difficoltà di reperimento e si interroga su come favorire maggiormente l’ingresso di donne e giovani. Alta (92,4%) la percentuale di imprese che hanno già adottato almeno un’azione ESG”.

“L’analisi condotta con Camera di commercio di Torino conferma anche per l’anno 2023/24 l’impatto delle cooperative sull’economia torinese. Le nostre imprese hanno un ruolo importante in termini di valore della produzione e per i servizi che offrono alla comunità. Ci fa piacere che dopo anni difficili il sentiment sia di ottimismo e crescita. Restano ancora difficoltà nella ricerca di risorse che abbiano l’adeguata formazione e competenza professionale e di giovani che consentano un ricambio generazionale alle imprese. Aspetti che rappresentano per Legacoop Piemonte una sfida importante per un futuro in cui la cooperazione vuole essere sempre più protagonista” dichiara Massimo Rizzo, Vicepresidente di Legacoop Piemonte.

Secondo Irene Bongiovanni, Presidente di Confcooperative Piemonte Nord: “Accogliamo con grande soddisfazione i dati emersi da questa rilevazione, che confermano quanto già osservato: il sistema cooperativo si mantiene solido in tutti i settori storicamente coinvolti. Come emerge in particolare dal settore agricolo, la cooperazione si rivela in molti casi una risposta efficace alle difficoltà del mercato. Uniti è davvero possibile raggiungere obiettivi che sembrano impossibili. Inoltre, vediamo emergere all’orizzonte promettenti percorsi di sviluppo che potrebbero delineare il prossimo futuro della cooperazione, soprattutto nel sostegno a un rinnovato ruolo dell’economia di comunità, oggi rappresentato dalle Comunità Energetiche Rinnovabili, dalle Cooperative di Comunità e dal Turismo Sostenibile. Per l’intero sistema, è fondamentale continuare a lavorare per migliorare l’equilibrio di genere nei ruoli dirigenziali e di governance delle imprese, investendo costantemente sul ricambio generazionale e promuovendo l’integrazione a tutti i livelli dei nuovi cittadini”.

Secondo Giuseppe D’Anna, Presidente di AGCI Piemonte Associazione Generale Cooperative: “Il rapporto evidenzia un rallentamento della crescita. Dopo decenni di stabilità, sembra prospettarsi un nuovo “disordine” globale, un mondo certamente più incerto in cui alle variabili di un tempo se ne sommano di nuove: guerra in Ucraina, avvento dell’intelligenza artificiale, rallentamento della crescita, inflazione ed ennesimo inasprimento dei divari sociali. Il dato che più ci preoccupa è quello del calo delle cooperative giovanili. Tale fenomeno assume risvolti decisamente preoccupanti, dal momento che la denatalità e l’invecchiamento della popolazione pongono enormi sfide ai sistemi di welfare soprattutto in mancanza di ricambi generazionali. La fotografia delineata è quella di un Paese certamente inquieto con forti timori, ma che complessivamente dobbiamo sostenere con azioni di fiducia, accettazione e aspettativa positiva”.

Nel 2023 le cooperative torinesi hanno generato 2,8 miliardi di euro in valore della produzione e hanno dato lavoro a 42.438 addetti. È quello dei servizi alle imprese e alle persone il settore in cui le cooperative sono protagoniste: qui converge più della metà (51%) del valore della produzione e oltre il 90% degli addetti.

In crescita la rappresentatività delle associazioni: AGCI Piemonte, Confcooperative Piemonte Nord e Legacoop Piemonte raccolgono insieme 968 cooperative (+63 rispetto al 2022) che insieme valgono l’85% delle cooperative attive totali della provincia; di queste 761 hanno sede nel torinese, realizzano 2,4 miliardi di valore della produzione, impiegando 31.231 addetti (il 73,6% del totale provinciale).

Al primo semestre 2024 si contano 1.105 cooperative torinesi: si tratta di un dato in flessione, sia se paragonato allo stesso periodo dell’anno precedente (-5,4%), sia rispetto a fine 2023 (-1,7%). Il sistema cooperativo si conferma Torino-centrico: nel capoluogo piemontese ha sede, infatti, il 57,8% delle imprese. Complessivamente la cooperazione torinese da almeno un decennio registra un calo costante: se a fine 2014 si contavano 1.536 cooperative attive, oggi la fotografia restituisce una perdita di oltre 430 unità (-28,1% in 10 anni).

Per quanto riguarda i settori di attività, i servizi alle imprese (40,5%) e alle persone (27,8%) rappresentano oltre il 68% delle cooperative attive nella città metropolitana di Torino. Entrambi i settori risultano in sofferenza rispetto a fine 2023, mentre l’unico comparto a registrare stabilità nell’ultimo anno è quello delle costruzioni, terzo settore per importanza.

Guardando all’andamento dei settori negli ultimi 10 anni si evidenziano i settori che nel decennio hanno perso il maggior numero di attività. Al netto dell’agricoltura, tutti gli altri settori hanno registrato un’erosione più o meno consistente della numerosità imprenditoriale. È il settore delle costruzioni quello che dal 2014 al I semestre 2024 ha registrato la flessione più consistente (-41,5%).

Se si analizzano le componenti imprenditoriali[1], la più numerosa è rappresentata dalle imprese femminili (315) in calo rispetto a fine 2023. Rappresentano il 28,5% del totale delle cooperative, percentuale più alta rispetto a quanto accade nel sistema imprenditoriale complessivo del torinese (il 22,2%).

In calo sia le imprese straniere (57, erano 64 a fine 2023), il 5,1% del totale, sia le cooperative giovanili (23, erano 27 a fine 2023), il 2% del totale.

Evidente la specializzazione in settori delle diverse componenti: le imprese femminili si concentrano maggiormente nei servizi alla persona (47,6%), le straniere e le giovanili nei servizi alle imprese (rispettivamente 57,9% e 39,1%).

In termini di fatturato quasi il 38% delle imprese ha dichiarato di aver registrato nel 2023 una stabilità del giro d’affari e rimane elevata la quota delle imprese (il 46,2%) che ha dichiarato un incremento del giro d’affari rispetto al 2022. Il trend migliore si registra tra le cooperative di salute e sociale, seguite da quelle del turismo, cultura media e sport. Anche dal punto di vista dell’occupazione si registra un consolidamento, con un 25% dei rispondenti che registra un aumento degli addetti.

Nonostante il 74,7% delle cooperative si dichiari ottimista per il futuro, i dati per il primo semestre 2024 risultano abbastanza positivi, anche se in rallentamento e più orientati alla stabilità: il fatturato è registrato in aumento per solo il 23,1% delle aziende, ma stazionario per il 56,3%, mentre l’occupazione risulta stabile per la maggior parte delle imprese (78,4%).

Risorse umane: strategie per under 35 e parità di genere
Anche se l’universo cooperativo offre costantemente opportunità lavorative (il 47,9% delle imprese intervistate prevede l’inserimento di nuovo personale sia per sostituzioni, sia per ampliamento dell’attività), quasi la metà delle cooperative dichiara di aver riscontrato difficoltà di reperimento di nuove risorse, soprattutto a causa dell’inadeguatezza della formazione e delle competenze del personale esaminato.

La presenza di giovani (27,3%) e soprattutto di donne (72,2%) risulta già elevata, ma si possono individuare alcune azioni per incoraggiare un maggiore inserimento di queste categorie nel mondo cooperativo. Ad esempio, per i giovani risultano importanti orari flessibili e percorsi di crescita professionale; per le donne azioni di conciliazione tra vita e lavoro, l’introduzione del part-time e in generale la possibilità di avere orari flessibili. Ad oggi, tuttavia, già una cooperativa su due ha donne inserite nelle posizioni apicali dell’impresa.

Il 92,4% delle cooperative ha già adottato almeno un’azione in tema ESG, soprattutto in ambito sociale, con politiche per la salute e la sicurezza dei lavoratori. In ambito ambientale, spicca la produzione di energia da fonti rinnovabili, un’attenzione che si rispecchia anche nell’ambito della governance, con la stesura di piani coerenti con la transizione energetica e di report di sostenibilità.

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Le nostre strenne di Natale prevedono offerte di pubblicità online e di contenuti.

Il Pubbliredazionale

Per Natale il pubbliredazionale è il formato pubblicitario che si sta imponendo come il più efficace e potente online e che permette di ottenere i migliori risultati per chi vuole guadagnarsi visibilità sui media digitali sia B2B che B2C. Un pubbliredazionale è uno spazio pubblicitario che un’azienda acquisisce su un sito di informazione e che viene utilizzato per pubblicare un contenuto sulla testata che viene indicizzato sui motori di ricerca fornendo potenza comunicativa a diversi livelli all’attività economica direttamente sulla testata e incrementando la visibilità SEO sui motori di ricerca anche attraverso i link che contiene.

Si tratta di un tipo di informazione pubblicitaria redatta in stile giornalistico che viene considerata lecita e legalmente corretta se pubblicata in modo da essere riconoscibile e distinguibile dal resto del contenuto della testata. Il pubbliredazionale è perfetto per piccole e medie imprese, negozi e studi professionali. E’ una forma di pubblicità non invasiva, che serve a raccontare la storia di un’attività economica, le novità dell’azienda come nuovi prodotti, risultati aziendali, nuove sedi e viene scritto in forma discorsiva o come un’intervista e può contenere video e immagini.

I banner pubblicitari

I banner pubblicitari sono ancora uno il mezzo più comune utilizzati per la pubblicità perché offrono una presenza visibile online quando posizionati su siti web autorevoli e frequentati dal target di riferimento. I banner possono essere mirati a pubblici specifici in base a criteri demografici, comportamentali o geografici.  Rispetto ad altre forme di pubblicità, come la televisione o la stampa, i banner online possono essere più economici e offrono strumenti avanzati per il monitoraggio delle prestazioni

I Social Network

Comunicare al meglio attraverso i social network è indispensabile per comunicare la propria azienda e colloquiare con cittadini e clienti. Noi di Novajo siamo dei veri esperti dei social network e della loro gestione: dalla progettazione alla realizzazione e gestione giorno dopo giorno per la comunicazione aziendale, per il supporto per la clientela, per le imprese e per gli enti pubblici, per comunicare l’emergenza o per gestire campagne di comunicazione.

Noi lavoriamo con Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin e TikTok.

Per realizzare le vostre strategie social ci piace lavorare ascoltando e definendo strategie con i nostri clienti . Ci facciamo raccontare i vostri obiettivi sul mondo dei social network, analizzando target, mercato e competitor, valutando insieme i canali migliori per il vostro business. Creiamo ed impostiamo al meglio gli account sui social concordati e prepariamo dei piani editoriali su misura per i vostri obiettivi. Realizziamo poi i contenuti testuali e multimediali per comunicare sui social e verifichiamo e moderiamo i commenti presenti.

Volete saperne di più ? Scriveteci per una consulenza gratuita

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Per le aziende è un’ottima occasione per finanziare la realizzazione di nuovi progetti digitali che vanno dai siti web, all’ecommerce, alle integrazioni con gestionali con un contributo a fondo perduto fino al 70% delle spese ammesse offerto per micro piccole medie imprese piemontesi a partire dal 24 ottobre 2023.

Il bando risponde all’esigenza di molte PMI di effettuare investimenti di dimensione limitata, non agevolabili tramite altre misure del PR FESR dedicate ad interventi di digitalizzazione di più ampia portata.

L’agevolazione prevista consiste in un contributo a fondo perduto – voucher concesso a copertura di una quota delle spese ammissibili sostenute dall’impresa per la realizzazione di un progetto di digitalizzazione riguardante gli ambiti tecnologici specificamente previsti dal bando. Gli interventi possono prevedere quali spese ammissibili l’acquisto di beni e servizi strumentali, servizi di formazione e di consulenza. La quota delle spese progettuali coperte dal voucher è fissata al 65% per le micro imprese, al 60% per le medie imprese e al 50% per le medie imprese.

Per andare incontro all’esigenza dei soggetti economici di ricevere un supporto anche per investimenti di entità più contenuta, l’importo minimo del voucher richiedibile è fissato in Euro 4.000,00 per la micro impresa e in Euro 5.000,00 per la piccola e media impresa, mentre la sua dimensione massima per tutte le classi dimensionali è Euro 25.000,00.

La dotazione finanziaria del bando ammonta a 11 milioni di euro, di cui 10 milioni a valere sul PR FESR 2021-2027 e 1 milione a valere su risorse  delle Camere di commercio piemontesi.

Gli ambiti tecnologici di innovazione digitale dei progetti dovranno riguardare almeno una tecnologia del primo elenco, con l’eventuale aggiunta di una o più tecnologie dell’elenco 2.
Elenco 1: robotica avanzata e collaborativa; interfaccia uomo-macchina; manifattura additiva e stampa 3D; prototipazione rapida; internet delle cose e delle macchine; cloud, High Performance Computing – HPC, fog e quantum computing; soluzioni di cyber security e business continuity; big data e analytics; intelligenza artificiale; blockchain; soluzioni tecnologiche per la navigazione immersiva, interattiva e partecipativa ; simulazione e sistemi cyberfisici; integrazione verticale e orizzontale; soluzioni tecnologiche digitali di filiera per l’ottimizzazione della supply chain; soluzioni tecnologiche per la gestione e il coordinamento dei processi aziendali con elevate caratteristiche di integrazione delle attività come ERP, CRM; soluzioni tecnologiche digitali necessarie per l’ottimizzazione dei servizi resi.

Elenco 2: sistemi di pagamento mobile e/o via Internet; sistemi fintech; sistemi EDI, electronic data interchange; geolocalizzazione; tecnologie per l’in-store customer experience; system integration applicata all’automazione dei processi; tecnologie della Next Production Revolution (NPR); programmi di digital marketing; soluzioni tecnologiche per la transizione ecologica; connettività a Banda Ultralarga; sistemi di e-commerce; soluzioni tecnologiche digitali per l’automazione del sistema produttivo e di vendita.

Lo sportello per la presentazione delle domande sarà aperto dalle ore 11:00 del 24 ottobre 2023 alle ore 16:00 del 20 febbraio 2024, salvo chiusura anticipata per esaurimento fondi.

Per maggiori informazioni

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Faber, creatività, impresa e impatto da 15 anni favorisce l’incontro tra giovani attivi nei campi della creatività digitale con le imprese e le organizzazioni interessate a valorizzare queste competenze.

Possono partecipare al  concorso opere e prodotti realizzati negli ultimi 24 mesi dietro commissione o autonomamente, a tema libero nelle quattro categorie previste: Live action & Animazione, Visual & Graphic design, Gaming, realtà aumentata e realtà virtuale, Web, app, social.

Partecipare e vincere il concorso Faber, permette ai creativi digitali under 35 di accedere al fabermeeting e quindi di partecipare a workshop, talk, momenti di incontro e scambio con le imprese partner, esperienze retribuite presso le stesse aziende e avere sostegno ai progetti proposti in diversi ambiti, tra cui live action, visual design, realtà aumentata e realtà virtuale, app, social.

Faber promuove anche la conoscenza e l’applicazione di mezzi e strumenti legati alla creatività e al digitale per rispondere alle nuove sfide sociali e imprenditoriali.

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La Fondazione per l’Ambiente è una delle più importanti organizzazioni che in Piemonte si occupano di  Sostenibilità ed Economia Circolare;  Governance delle Risorse Naturali;  Innovazione e piattaforme digitali e Regolazione dei servizi pubblici locali.

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Le prescrizioni dell’Agenzia sono rivolte non solo all’adeguamento dei siti web, ma anche a un miglioramento generale dell’attività lavorativa per i dipendenti diversamente abili che dovranno essere dotati di postazioni informatiche specifiche.

La legge 4/2004, nota come Legge Stanca, modificata dal DL 76/2020, obbliga le grandi realtà aziendali del settore privato ovvero quelle che superano i 500 milioni di euro di fatturato a garantire a persone con disabilità l’accessibilità dei propri servizi, erogati tramite siti web o applicazioni.

Parallelamente le amministrazioni pubbliche hanno l’obbligo di pubblicare la Dichiarazione di accessibilità  che è lo strumento attraverso il quale rendono pubblico lo stato di accessibilità di ogni sito web e applicazione mobile di cui sono titolari in cui si attesta lo stato di conformità di ciascun sito e applicazione mobile ai requisiti di accessibilità.

Per accessibilità si intende la capacità dei sistemi informatici di erogare servizi e fornire informazioni fruibili, senza discriminazioni, anche da parte di coloro che a causa di disabilità necessitano di tecnologie assistive o configurazioni particolari.  Le Web Content Accessibility Guidelines 2.0 prevedono 3 livelli di conformità (A, AA e AAA) che indicano quanto le pagine di un web risultano conformi allo standard.  L’accessibilità non è una tematica tecnica: è un’attenzione culturale e qualitativa non facilmente misurabile.

L’usabilità misura il grado di facilità e soddisfazione con cui gli utenti si relazionano con l’interfaccia di un sito o app, che risulteranno quindi tanto più usabili, quanto più si avvicinano alle aspettative del soggetto che interagisce con il sistema.  L’usabilità consente di trovare e comprendere informazioni in modo più semplice e intuitivo; facilita la memorizzazione e l’apprendimento dei contenuti presenti; rende l’utente più autonomo e sicuro nel rapporto con lo strumento.

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La disciplina delle società benefit è definita dalla legge n.208 del 28/12/2015 Art.1, Commi 376-384 che è entrata in vigore dall’1 Gennaio 2016.

Possono essere Società Benefit tutte le tipologie di società previste dal Codice Civile, siano esse di capitali o di persone, senza alcuna limitazione legata al settore di appartenenza. Le nuove aziende possono decidere di costituirsi direttamente come SB oppure, nel caso di società già esistenti, è possibile trasformarsi in SB.

Nello specifico:
1) Scopo: le Società Benefit si impegnano a creare un impatto positivo sulla società e la biosfera, ovvero valore condiviso, oltre a generare profitto. La sostenibilità è parte integrante del loro business model e le Società Benefit creano condizioni favorevoli alla prosperità sociale e ambientale, oggi e nel futuro.
2) Responsabilità: le Società Benefit si impegnano a considerare l’impatto dell’impresa sulla società e l’ambiente, al fine di creare valore sostenibile nel lungo periodo per tutti gli stakeholder.
3) Trasparenza: le Società Benefit sono tenute a comunicare annualmente e riportare secondo standard di terze parti i risultati conseguiti, i loro progressi e gli impegni futuri verso il raggiungimento di impatto sociale e ambientale, sia verso gli azionisti che verso il grande pubblico.

Diventare una Società Benefit porta dei vantaggi per tutti gli stakeholder dell’azienda, per clienti e fornitori, per i talenti, per gli azionisti e il management.

Essere Società Benefit comporta molti vantaggi tra cui:

• Capacità di attrarre giovani talenti
• Migliore capacità nella raccolta di capitali sul mercato
• Migliore rapporto con gli Istituti di credito
• Migliore reputazione sul mercato a 360°
• Migliore capacità di analisi dei mutamenti in essere e capacità di adattamento
• Migliore controllo di gestione e dei costi dell’azienda
• Maggiore stabilità nella produzione degli utili nel medio lungo periodo
• Accesso facilitato alla finanza agevolata.

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